严厉的爱经理向你提出还价的 5 个原因



  • 你已经准备好离开了您甚至带了一个盒子开始将您的个人物品带回家。但是,你即将成为前任老板的人阻止了你,并要求你走进他们的办公室。他们告诉你他们不能忍受你离开,所以他们给你一个还价……这听起来真的,真的很好。你做什么工作? 当然,还价并不是每个员工都以这种方式发生。有时,在告诉您的经理您打算离开后,您会立即获得更高的薪水或职位变动。或者有时,一个计划被赋予了你,你被迫做出一个快速的决定。但是在接受或拒绝还价之前,您应该停下来问自己:为什么发出通知会触发向您提供的机会? 以下是您的雇主可能向您提出还价的一些严厉的爱和五个原因: 当你离开时,需要时间和金钱来取代你 雇用新员工的成本很高。而且,需要时间来找到合适的候选人,加入并培训他们,让他们跟上角色的步伐。您的经理可能没有时间或不想雇用,因此如果您留下来,他们的生活会变得更加轻松。

    但是这样想离开对公司来说是一种不便,并不一定意味着他们认为你是不可替代的。 您的经理不想“看起来很糟糕” 你离开的事实可能会给你的团队带来负面影响。您的经理可能会感到失控,这可能会对绩效、时间表和办公室的整体情绪产生影响。此外,它可以向高层管理人员发出警告,让您更加关注经理的表现。 它让你的经理有时间找到你的替代者 当您发出通 爱沙尼亚 WhatsApp 号码 知时,您可能已经失去了雇主的信任——尽管这不是您的本意。这是给你的一个场景:公司陷入困境,他们不确定你要离开后如何按时完成该项目。所以,他们成功地说服了你留下来。当你重新投入到工作中时,他们已经开始寻找你的替代者:与一个没有被烧毁的新人的关系。一旦他们找到合适的候选人,他们就会让你离开,而看不到任何当前的潜在客户。

    你的经理不知道你不开心 也许其中一些在你身上。一些员工害怕提出能让他们在工作中更快乐的事情:可以解决的事情,比如加薪或改变头衔。当您寻找留下的理由时,您是否用尽了所有选择?或者,也许您的组织中有一些您不喜欢的东西,并且像文化或人一样不容易改变。无论哪种方式,如果您的经理不知道您不满意,他们可能会尝试通过还价来“解决问题”。 你太优秀的员工不能失去(但可能不会) 尽管您可能觉得自己无可替代,但您的经理可能并不这么认为。但是可能有一种方法可以知道:您的经理或公司的其他人是否为您而战?你要求那些现在从还价的头版盯着你的物品。为什么要失去你才能得到你想要的? 你可能永远不知道这个问题的答案。但是,请从该统计数据中获得一些建议:“接受还价的人中有 80% 将在 6 个月内不在当前雇主处,而 93% 的人在 18 个月后将不在当前雇主处。” 这些数字不言自明。


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